.png/:/rs=w:1209)
Atuação estratégica para o crescimento sustentável.
.png/:/rs=w:365,cg:true,m/fx-gs)
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico Organizacional
A primeira etapa consiste em um "exame" da empresa. Ele coleta dados para descobrir a verdadeira "saúde" do negócio. Isso ajuda a encontrar problemas, economizar dinheiro, melhorar o trabalho da equipe e orientar o planejamento estratégico.
Implementação de Processos
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico Organizacional
A segunda etapa consiste detecção do DNA da empresa, transformando crenças abstratas em hábitos diários. A identidade da empresa é passada de maneira natural para os seus membros, desde a contratação ao cotidiano de trabalho, processos e entregas.
Desenvolvimento de Pessoas
Diagnóstico Organizacional
Estruturação da Comunicação
A terceira etapa consiste na preparação das pessoas para atuarem em prol da cultura, agindo como multiplicadores do DNA da empresa. A gestão da mudança, bem como o desenvolvimento de lideranças, cria um ambiente de trabalho produtivo e eficiente.
Estruturação da Comunicação
Diagnóstico Organizacional
Estruturação da Comunicação
A quarta etapa consiste na propagação e manutenção do DNA da empresa, alinhando o propósito, criando confiança, guiando o comportamento e engajando a equipe, fazendo que todo o organismo funcione com visão sistêmica, de forma conjunta e harmônica.
Somos um grupo interdisciplinar de consultores.
Débora Cardoso
Jonathan Tessaro
Débora Cardoso
Pós-graduada em Psicologia Organizacional e Liderança Estratégica, com formação complementar em Gestão de Pessoas, Liderança, PNL para Líderes, Leader Coach, Master Coach de Carreira e Análise Comportamental e graduação em Economia, possui sólida experiência em Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano.
Elisa Gaiesky
Jonathan Tessaro
Débora Cardoso
Pós-graduada em Psicanálise e Análise do Contemporâneo, com formação complementar em Psicologia Clínica e Comportamento Humano e graduação em Psicologia e Administração de Empresas, possui sólida experiência na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional e Business Partnership em Startups e Empresas de Tecnologia.
Filipe Roloff
Jonathan Tessaro
Jonathan Tessaro
Pós-graduado em Neurociência e Comportamento Humano, com formação complementar em Psicanálise e Filosofia e graduação em Administração de Empresas, possui sólida experiência em Gestão de Projetos de Capital Humano, Estratégias em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional, com passagens por Empresas Multinacionais.
Jonathan Tessaro
Jonathan Tessaro
Jonathan Tessaro
Pós-graduado em Antropologia Cultural, Cultura Organizacional e Dinâmica da Mudança e Publicidade, com formação complementar em Sociologia do Desenvolvimento e do Trabalho e graduação em Administração de Empresas, possui sólida experiência em Diagnóstico Organizacional, Planejamento de Comunicação Interna e Endomarketing.